企业文化的特性,就是企业家的个性

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2018-11-16

企业文化的特性,就是企业家的个性  用狼引领的一群羊,其羊都会产生狼性;用羊去管理一群狼,其狼便滋生羊性。

用在企业文化方面,也就是有什么样的企业家,就有什么样的企业员工与企业的精神风貌。   可以说,企业家的人格特质和心理品行也直接影响企业文化的特质。

因为只有狼性,在目前激烈的市场竞争中,才能遵守规则,不畏艰难,在风险中创造出机遇。 很多企业的企业家,特别是我们国内的一些民营企业家,他们都想做的就是狼。

并将自己血液中的狼性基因传到企业,传给员工,从而形成一个狼性的战无不胜的队伍。

  但是,企业家们要具备狼性,首要的是必须具备自己独立的思想和创新的精神,并将这样的思想和精神揉进企业文化的萌芽之中,然后经过培育、凝练、升华甚至变革,最后才形成狼性文化的特质。 记得海尔总裁张瑞民曾说过:我就是企业的一个布道者。 布道,就是企业文化的传播与实践。

海尔多年的发展历程也表明,之所以海尔成为白色家电的佼佼者,更多的是张瑞敏狼性思维在企业经营中的体现。

否则,没有个性的显现,仅仅是拾人牙慧的内容来填充自己的头脑,狼性也就会渐变为羊性,这样的羊性队伍在市场的红海中年拼杀,胜算的几率将微乎其微。

盘点一些企业败北的理由,人们往往在管理上、发展战略上找到失误的影子,其实更多的是企业忽视了企业文化的狼性基因。   企业家有狼性,只是企业有狼性的基因,若要把自己队伍从羊性带成全狼性,还需要企业家的率先垂范和真正的人格魅力。

企业家宽广的胸怀,有容人容事的气度,有求贤若渴的真心实意,有强烈的事业心和责任感,才会受到大家的拥戴。 特别是民营企业,讲企业的凝聚力就需要对企业家的财富观做出判断。

在市场经济社会里,金钱是一种天然的价值尺度。 员工特别是企业骨干用它去衡量老板的气场,老板也用它去评价人才的价值。 如果老板惜财如命,敛财有道,不给人才以应有的待遇,这些麾下的狼们就会各怀心思,或跑到其他狼群,或权作当羊。 正如蒙牛老板牛根生的一句话叫才散人聚。 企业家的财富观正确与否,决定了识贤、求贤和用贤的态度,是狼性文化深层次的反映。

  因此,在狼文化和羊文化之间,企业家的选择是有限的。

企业家要做狼,也必须做狼,有了狼的本性,狼的制度和规矩,狼的企业文化特征才会显现。 (岳振廷)。